Un employé était en congé de maladie lorsque son employeur a vérifié son ordinateur de bureau, son ordinateur portable et ses courriels pour s'assurer que ses tâches liées au travail étaient couvertes en son absence. L'employeur a alors suspendu son compte. L'employé n'a pas reçu de pré-notification et n'a pas eu la possibilité de copier / supprimer ses informations privées (numéros de téléphone, messages). Selon NAIH, les employeurs doivent enregistrer l'accès avec des minutes et des photos. Les contrats de travail doivent réglementer si les employés peuvent utiliser les équipements de travail à des fins privées. Les avis de confidentialité doivent contenir les raisons de la surveillance des employés (par exemple, la continuité des activités, les enquêtes internes, les fins disciplinaires et la période de conservation spécifique des données des employés - y compris la longueur et la récurrence des copies de sauvegarde. Les employeurs doivent également préparer des «tests d'équilibrage» pour prouver leur légitimité intérêts pour la surveillance générale des employés et des cas spécifiques.